工作性质	销售类	客户服务类	文职类	人事财务类	技术工程类	管理类
绩效和工作策略：对工作的决策和完成认知的能力。
数量 质量 速度 耐力	★★★	★★★★	★★★★	★★★★	★★★★	★★★★★
资源利用：资源的整合和使用的效率。
潜力 注意力集中	★★★★★	★	★	★★★	★★	★★★★
（智力以及决策过程的）灵活性和自我激励：主动影响自身情绪，尽可能达到最佳状态；认知错误的能力。
灵活性 创造性 态度 自我激励	★★★★★	★★★★	★★	★★★★	★★★	★★★★
工作热情和工作质量：自身工作标准的提升，自身内在和外在的激励，成功完成工作挑战的意愿。
工作质量 工作热情	★★★★	★★★	★★★★★	★★★	★★★★★	★★★★★
学习能力：新信息的获取，利用智力资源的程度，转化为自身能力的表现。
学习能力 注意力集中能力 自控力 权衡能力	★★★★★	★★★	★★★	★★★	★★★★★	★★★★★
应对变化：对外部坏境的调整能力和适应能力。
适应能力 调整能力	★★★★	★★★	★	★★	★★	★★★★★
团队合作：评估人与人的关系，合理的评估他人及务实的发挥能力。
自省 鼓舞 合作能力 行为的可预测性	★★★★	★★★	★★	★★★★	★★★★	★★★★★
外因和内因的倾向性：受内在因素和外在因素影响的心理过程。
内外因影响 责任 认可	★★★	★	★★	★★★	★★	★★★★
互动和沟通：对谈话对象的影响，交流能力的体现。
自发的沟通 谨慎保守的沟通	★★★★★	★★★★	★★	★★★★★	★★	★★★★★

注：以上★代表某行业对九大块的侧重程度，5★为最高。各公司可根据自身情况酌情处理。